第405节
在水床上睡了一夜，翌日早上起床时，狄思科问：“你觉得这水床怎么样？要不咱也买一张放在家里？”
“不要。”于童抱着被子嘟哝，“不是水幕，就是水床，你昨天有点浪过头了。”
“嘿嘿，就当你夸我了！”狄思科能感觉得出来，于总对昨天的安排还是很受用的。
他穿好衣服，去隔壁瞅一眼还在呼呼大睡的孩子，又返回来跟媳妇说：“今天你送他俩吧，我先上班去了。”
“嗯。”
“下午港岛那边可能会有人联系你清账，你电话保持畅通啊！”
于童还在迷糊的大脑立马清醒了，她挣扎着坐起来问：“是电影分成清账吗？你找谁帮忙了？”
“让王生帮忙找了个中间人，不过，中间人会从中抽取一成，这部分钱咱们自己出吧。”
“那肯定的呀！”
能找到合适的人递话就不错了，这部分钱不能让王铮安给她出。
她之前甚至已经做好了被人分走五成的准备。
如今只花两百多万就能把事情解决，算是意外之喜了。
“那你在电话里跟他们商量吧。”狄思科在她脑门上响亮地啵了一口，“我先去上班了！”
等他离开后，于童心情激荡地在床上滚了两圈！
过完生日的第二天就能听到好消息，她可太爱过生日了！
嗯，也爱二狗子！
因着心情过于美丽，于童带着孩子在酒店里消磨了一上午，享受到最后一刻才退房走人。
而狄思科这边，心情就没那么愉悦了。
他现在终于明白，国企总经理可以在地方政府任职的原因。
就像当初徐叔阳能从东轻集团总经理，变成首都一个区的区长，绝不只是因为他发展经济的能力出众。
国企领导，除了要抓经营，还要管职工住房、医疗、子女教育、人才培养、离退休职工福利待遇、安全……
反正杂七杂八，鸡毛蒜皮的事情都得照顾到，但凡有一项顾不到，就会在组织考察干部的时候，闹出幺蛾子。
这些工作内容，与政府部门的工作其实是高度吻合的。
徐叔阳在当区长之前，对相关工作已经有所接触了，并不是毫无经验的。
而狄思科前两年的主要精力都集中在主业上，毕竟当时腾飞公司岌岌可危，搞不好就要破产。
这也导致很多副业发展并没有合理规划。
就比如，他们的厂区面积明明很大，现在却找不出一块合适的土地建设研发中心。
再比如，职工医院的管理混乱，人员冗杂，技术不够设备来凑，企业每年投入大量补贴，却仍是让职工们不满意。
为了先解决这两个问题，狄思科和马援朝组织召开了一次职工代表大会。
第一个问题几乎全票通过。
厂区里有两个食堂，可以将东边靠近办公楼的一食堂改建成研发中心，西边的二食堂加盖两层，变成一个可以容纳五千人轮流用餐的三层楼食堂。
但是，到了第二个提案这里，却遇到了麻烦。
“董事长，狄总，将职工医院跟腾飞剥离以后，职工医院算是什么性质的？我们这些医务人员还算国企职工吗？”
职代会中的代表有一部分是职工医院的医护人员，听说领导想将职工医院剥离出去，立马就提出了反对意见。
狄思科沉声说：“要根据接收单位的性质来定，如果有大医院愿意接手，大家就是事业编，如果有其他企业接手，那大家就还是国企职工。”
“那要是卖给私营企业了，我们岂不是什么编也没有了？”医护代表立即表示，“我们不同意！”
马援朝敲了敲话筒说：“以咱们职工医院的规模，一般私营企业是接不下来的，大家不用担心。”
院长岑爱民提议：“领导，能不能再给职工医院一个机会？我们从内部进行改革？”
狄思科问：“如果将职工医院从公司剥离，独立经营自负盈亏，公司补贴以去年为标准，每年递减一百万，岑院长，你有信心将医院办好么？”
岑爱民不说话了。
他们这个医院的设备不少，但是患者不信任职工医院的医疗水平，治疗感冒发烧，点滴化验，推拿正骨的人是最多的。
真正能赚钱的手术，很少有人在职工医院做。
没有患者的医疗费用支出，也没有公司补贴的话，他不可能让偌大一家医院正常运转。
马援朝拍了拍桌子问：“其他职工代表呢，大家对这个提议都是怎么看的？要是没看法，咱们就投票表决了。”
立即有车间工人代表举手说：“董事长，职工医院从公司剥离以后，我们看病去哪里看啊？”
“市里那么多大医院还不够大家看的？”
“那报销比例怎么算啊？”
“跟市里的城镇职工医疗接轨。”狄思科解释说，“市里提倡企业职工医疗加入社会统筹，咱们正好趁机跟市里接轨。”
会场里立刻响起一阵嗡嗡声。
“那我们不同意！彻底跟市里接轨以后，报销比例就降低了，我表姐他们厂今年跟市里接轨了，住院费只报85%，很多医保外的项目还需要自费。”
马援朝皱眉说：“大家住院都是去大医院住的，早就只报85%了，对大家没什么影响。”
“那不一样，在职工医院门诊看病是100%报销的，但接轨以后只能报75%-85%。”
职工医院千不好万不好，但有一点是很好的——药品齐全。
职工们都将那里当成了药店，有个头疼脑热就去医院免费开点药。
即使从前年开始有了门诊取药金额上限，大家依然喜欢职工医院的药房。
而且职工医院距离家属院很近，去住院部打吊针泡病号也方便。
最主要的是能全额报销！
职工医院与腾飞彻底剥离以后，这些待遇可就全都没有了！
去药房开药还得自费。
职代会的代表说到底还是职工，他们关心企业发展，但大家更关心的还是自己的福利待遇。
将职工医院剥离出去，确实有利于腾飞公司的长远发展。
可是，投票表决的时候，还是有90%的人投了反对票。
狄思科想将包袱甩出去的想法，没戏了！
“董事长，狄总，职工们只有两个要求！”传呼机二车间主任，作为代表站起来发言，“第一，保证医院的性质不变，医护人员要保持国企职工身份不变！第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变！”
马援朝和狄思科：“：：：：：：”
从会议室出来，马援朝就嘟嘟囔囔道：“以前没有职代会的时候，全由厂长拍板决定，现在可倒好，想干点什么还得先听听职代会的！”
有了职代会的掣肘，很多事都不能强来了。
就像他们明知道“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才能更好的发展，但是，只要职代会不同意，他们就不能强行推行。
因为企业领导的工作中有一项非常重要的考核指标——维持稳定。
万一把职工惹毛了，跑去上面扯横幅，那无论他们在企业经营上作出了多大的成绩，都算是白干了！
“多听听大家的意见也好，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集体的对立面，但是有90%的人反对，就说明咱们站在了集体的对立面。”狄思科无奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办法。”
直接将职工医院脱手的办法确实有些粗糙了，最好能找到一个让公司和职工双赢的解决办法。
狄思科深觉搞副业并不比搞经济轻松。
当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，他处理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就能杀鸡儆猴了。
可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。
他在这方面的经验有限，下了班就直接去了区政府，想从徐叔阳那里找找思路。
徐叔阳今年有望升书记，工作忙得很，根本没时间跟他闲聊。
狄思科清楚这一点，所以就在晚饭时间去机关食堂蹭了一顿饭，顺便跟领导聊聊腾飞职工医院的问题。
“你们那个职工医院的规模不小，放在咱们区里也算是数一数二的，”徐叔阳皱眉说，“就这么卖了，有点可惜呀！”
“卖不了，职工们都不同意！”狄思科笑道，“再说，就算真的卖了，医院仍然留在咱们区里，如果收购方擅长经营管理，还能将医院做大做强呢。”
“呵呵，医院既有门诊又有住院部，那块地皮的面积可不小，就怕有些人不是冲着医院来的。”
腾飞将医院转卖以后，就管不到人家如何经营了。
对方要是将医院办黄了，直接推了医院盖新房子，绝不是区里想要看到的。
他们这个区处于北京近郊，医疗和教育条件都不如市里。
除了发展经济，区领导也在想方设法地提高教育和医疗水平。
腾飞公司不归区里管，但职工医院却能惠及区里的老百姓。
这家医院有一定的医疗水平，设备也比较齐全，总好过区里从头开办一家医院。
“这医院还非卖不可？不能挽救一下了？”
“领导，我也不舍得把医院卖了，但职工医院是企业办的非营利性医疗机构，拿不到市里和区里对医疗单位的补贴，所有支出全指望公司拨款。它要是经营得好也就算了，关键是医疗水平欠佳，干不了什么大事。我们公司一年年往里面砸钱，连点水花都看不到。”
徐叔阳也是从企业出来的，理解他的难处，但是，“不能因为孩子学习不好，就把孩子扔了吧？可以再想想其他解决办法。”
“我今天就是来向您取经的，看看区里有什么好对策。”
“你办企业还知道做广告打响知名度呢，办医院的道理也是一样的。”徐叔阳建议道，“那家医院最大的问题就是得不到患者的信任，那你就想办法提高医院的实力，让患者更信任职工医院。比如跟大医院合作办个什么项目，或者邀请著名医院和医科大学的专家教授到你们这家医院来坐诊。借用一下人家的名气嘛！”
徐叔阳看一眼手表说：“行了，我一会儿还得加班开个会，得赶紧走了。”
狄思科快速扒了几口饭，送他出了食堂，自己也开车离开了机关大院。
以职工医院的规模和水平，请专家学者来医院坐诊的难度太高了，估计得花大价钱。
他现在一分钱也不想往外掏。
但是，徐叔阳说得没错，要想解决职工医院的问题，一是改变管理制度，二就是蹭一蹭知名医院或高校的热度，将职工医院的名声打出去。
要是能从人家单位借点人，在医院名称前面加上“北京大学”、“首都医科大学”或者协和医院之类的前缀就好了！
狄思科打着跟明星医院合作的主意，一路将车开回了家。
“不要。”于童抱着被子嘟哝，“不是水幕，就是水床，你昨天有点浪过头了。”
“嘿嘿，就当你夸我了！”狄思科能感觉得出来，于总对昨天的安排还是很受用的。
他穿好衣服，去隔壁瞅一眼还在呼呼大睡的孩子，又返回来跟媳妇说：“今天你送他俩吧，我先上班去了。”
“嗯。”
“下午港岛那边可能会有人联系你清账，你电话保持畅通啊！”
于童还在迷糊的大脑立马清醒了，她挣扎着坐起来问：“是电影分成清账吗？你找谁帮忙了？”
“让王生帮忙找了个中间人，不过，中间人会从中抽取一成，这部分钱咱们自己出吧。”
“那肯定的呀！”
能找到合适的人递话就不错了，这部分钱不能让王铮安给她出。
她之前甚至已经做好了被人分走五成的准备。
如今只花两百多万就能把事情解决，算是意外之喜了。
“那你在电话里跟他们商量吧。”狄思科在她脑门上响亮地啵了一口，“我先去上班了！”
等他离开后，于童心情激荡地在床上滚了两圈！
过完生日的第二天就能听到好消息，她可太爱过生日了！
嗯，也爱二狗子！
因着心情过于美丽，于童带着孩子在酒店里消磨了一上午，享受到最后一刻才退房走人。
而狄思科这边，心情就没那么愉悦了。
他现在终于明白，国企总经理可以在地方政府任职的原因。
就像当初徐叔阳能从东轻集团总经理，变成首都一个区的区长，绝不只是因为他发展经济的能力出众。
国企领导，除了要抓经营，还要管职工住房、医疗、子女教育、人才培养、离退休职工福利待遇、安全……
反正杂七杂八，鸡毛蒜皮的事情都得照顾到，但凡有一项顾不到，就会在组织考察干部的时候，闹出幺蛾子。
这些工作内容，与政府部门的工作其实是高度吻合的。
徐叔阳在当区长之前，对相关工作已经有所接触了，并不是毫无经验的。
而狄思科前两年的主要精力都集中在主业上，毕竟当时腾飞公司岌岌可危，搞不好就要破产。
这也导致很多副业发展并没有合理规划。
就比如，他们的厂区面积明明很大，现在却找不出一块合适的土地建设研发中心。
再比如，职工医院的管理混乱，人员冗杂，技术不够设备来凑，企业每年投入大量补贴，却仍是让职工们不满意。
为了先解决这两个问题，狄思科和马援朝组织召开了一次职工代表大会。
第一个问题几乎全票通过。
厂区里有两个食堂，可以将东边靠近办公楼的一食堂改建成研发中心，西边的二食堂加盖两层，变成一个可以容纳五千人轮流用餐的三层楼食堂。
但是，到了第二个提案这里，却遇到了麻烦。
“董事长，狄总，将职工医院跟腾飞剥离以后，职工医院算是什么性质的？我们这些医务人员还算国企职工吗？”
职代会中的代表有一部分是职工医院的医护人员，听说领导想将职工医院剥离出去，立马就提出了反对意见。
狄思科沉声说：“要根据接收单位的性质来定，如果有大医院愿意接手，大家就是事业编，如果有其他企业接手，那大家就还是国企职工。”
“那要是卖给私营企业了，我们岂不是什么编也没有了？”医护代表立即表示，“我们不同意！”
马援朝敲了敲话筒说：“以咱们职工医院的规模，一般私营企业是接不下来的，大家不用担心。”
院长岑爱民提议：“领导，能不能再给职工医院一个机会？我们从内部进行改革？”
狄思科问：“如果将职工医院从公司剥离，独立经营自负盈亏，公司补贴以去年为标准，每年递减一百万，岑院长，你有信心将医院办好么？”
岑爱民不说话了。
他们这个医院的设备不少，但是患者不信任职工医院的医疗水平，治疗感冒发烧，点滴化验，推拿正骨的人是最多的。
真正能赚钱的手术，很少有人在职工医院做。
没有患者的医疗费用支出，也没有公司补贴的话，他不可能让偌大一家医院正常运转。
马援朝拍了拍桌子问：“其他职工代表呢，大家对这个提议都是怎么看的？要是没看法，咱们就投票表决了。”
立即有车间工人代表举手说：“董事长，职工医院从公司剥离以后，我们看病去哪里看啊？”
“市里那么多大医院还不够大家看的？”
“那报销比例怎么算啊？”
“跟市里的城镇职工医疗接轨。”狄思科解释说，“市里提倡企业职工医疗加入社会统筹，咱们正好趁机跟市里接轨。”
会场里立刻响起一阵嗡嗡声。
“那我们不同意！彻底跟市里接轨以后，报销比例就降低了，我表姐他们厂今年跟市里接轨了，住院费只报85%，很多医保外的项目还需要自费。”
马援朝皱眉说：“大家住院都是去大医院住的，早就只报85%了，对大家没什么影响。”
“那不一样，在职工医院门诊看病是100%报销的，但接轨以后只能报75%-85%。”
职工医院千不好万不好，但有一点是很好的——药品齐全。
职工们都将那里当成了药店，有个头疼脑热就去医院免费开点药。
即使从前年开始有了门诊取药金额上限，大家依然喜欢职工医院的药房。
而且职工医院距离家属院很近，去住院部打吊针泡病号也方便。
最主要的是能全额报销！
职工医院与腾飞彻底剥离以后，这些待遇可就全都没有了！
去药房开药还得自费。
职代会的代表说到底还是职工，他们关心企业发展，但大家更关心的还是自己的福利待遇。
将职工医院剥离出去，确实有利于腾飞公司的长远发展。
可是，投票表决的时候，还是有90%的人投了反对票。
狄思科想将包袱甩出去的想法，没戏了！
“董事长，狄总，职工们只有两个要求！”传呼机二车间主任，作为代表站起来发言，“第一，保证医院的性质不变，医护人员要保持国企职工身份不变！第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变！”
马援朝和狄思科：“：：：：：：”
从会议室出来，马援朝就嘟嘟囔囔道：“以前没有职代会的时候，全由厂长拍板决定，现在可倒好，想干点什么还得先听听职代会的！”
有了职代会的掣肘，很多事都不能强来了。
就像他们明知道“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才能更好的发展，但是，只要职代会不同意，他们就不能强行推行。
因为企业领导的工作中有一项非常重要的考核指标——维持稳定。
万一把职工惹毛了，跑去上面扯横幅，那无论他们在企业经营上作出了多大的成绩，都算是白干了！
“多听听大家的意见也好，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集体的对立面，但是有90%的人反对，就说明咱们站在了集体的对立面。”狄思科无奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办法。”
直接将职工医院脱手的办法确实有些粗糙了，最好能找到一个让公司和职工双赢的解决办法。
狄思科深觉搞副业并不比搞经济轻松。
当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，他处理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就能杀鸡儆猴了。
可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。
他在这方面的经验有限，下了班就直接去了区政府，想从徐叔阳那里找找思路。
徐叔阳今年有望升书记，工作忙得很，根本没时间跟他闲聊。
狄思科清楚这一点，所以就在晚饭时间去机关食堂蹭了一顿饭，顺便跟领导聊聊腾飞职工医院的问题。
“你们那个职工医院的规模不小，放在咱们区里也算是数一数二的，”徐叔阳皱眉说，“就这么卖了，有点可惜呀！”
“卖不了，职工们都不同意！”狄思科笑道，“再说，就算真的卖了，医院仍然留在咱们区里，如果收购方擅长经营管理，还能将医院做大做强呢。”
“呵呵，医院既有门诊又有住院部，那块地皮的面积可不小，就怕有些人不是冲着医院来的。”
腾飞将医院转卖以后，就管不到人家如何经营了。
对方要是将医院办黄了，直接推了医院盖新房子，绝不是区里想要看到的。
他们这个区处于北京近郊，医疗和教育条件都不如市里。
除了发展经济，区领导也在想方设法地提高教育和医疗水平。
腾飞公司不归区里管，但职工医院却能惠及区里的老百姓。
这家医院有一定的医疗水平，设备也比较齐全，总好过区里从头开办一家医院。
“这医院还非卖不可？不能挽救一下了？”
“领导，我也不舍得把医院卖了，但职工医院是企业办的非营利性医疗机构，拿不到市里和区里对医疗单位的补贴，所有支出全指望公司拨款。它要是经营得好也就算了，关键是医疗水平欠佳，干不了什么大事。我们公司一年年往里面砸钱，连点水花都看不到。”
徐叔阳也是从企业出来的，理解他的难处，但是，“不能因为孩子学习不好，就把孩子扔了吧？可以再想想其他解决办法。”
“我今天就是来向您取经的，看看区里有什么好对策。”
“你办企业还知道做广告打响知名度呢，办医院的道理也是一样的。”徐叔阳建议道，“那家医院最大的问题就是得不到患者的信任，那你就想办法提高医院的实力，让患者更信任职工医院。比如跟大医院合作办个什么项目，或者邀请著名医院和医科大学的专家教授到你们这家医院来坐诊。借用一下人家的名气嘛！”
徐叔阳看一眼手表说：“行了，我一会儿还得加班开个会，得赶紧走了。”
狄思科快速扒了几口饭，送他出了食堂，自己也开车离开了机关大院。
以职工医院的规模和水平，请专家学者来医院坐诊的难度太高了，估计得花大价钱。
他现在一分钱也不想往外掏。
但是，徐叔阳说得没错，要想解决职工医院的问题，一是改变管理制度，二就是蹭一蹭知名医院或高校的热度，将职工医院的名声打出去。
要是能从人家单位借点人，在医院名称前面加上“北京大学”、“首都医科大学”或者协和医院之类的前缀就好了！
狄思科打着跟明星医院合作的主意，一路将车开回了家。